• Dans le cadre de la rédaction d'un mémoire de master*, une étudiante suisse a proposé à huit volontaires de s'évaluer eux-mêmes à l'aide d'un test de personnalité (A).

• Puis elle a demandé à des proches des volontaires de remplir un questionnaire relatif à la personnalité de ces derniers (B).

• Enfin, une centaine de juges neutres ont été invités à évaluer la personnalité des volontaires à partir des CV qu'il leur avait été préalablement demandé de rédiger (C).

• Les résultats révèlent une forte homogénéité des regards des juges sur les CV, ainsi qu'une convergence entre les trois analyses (A), (B) et (C) : le CV semble donner une bonne représentation de la personnalité d'un candidat.

• "Le parcours professionnel donne une image assez précise des capacités d’un individu. Les représentations et les préjugés font le reste. Celui qui a donné des cours de maths se voit doté de qualités logiques et mathématiques. Celui qui affiche des sports d’équipe comme hobbies est perçu comme une personne sociable. Un ancien boy-scout sera considéré comme un bon organisateur." note l'auteur.

*Corine Sutter, Mémoire de master de psychologie, Prix d’Excellence en psychologie du travail et
des organisations, Université de Neuchâtel, 2008. Lire