• e Consulting RH, un cabinet de conseil en ressources humaines annonce dans un communiqué renforcer sa gamme d’interventions avec l’externalisation des entretiens d’évaluation.

• Titre du communiqué : « Avec la gestion des entretiens d’évaluation, e-Consulting RH étoffe sa gamme de prestations RH ».

• Suit un argumentaire constatant que certaines fonctions RH, qu’on n’aurait jamais autrefois imaginé être sous-traitées, le sont désormais.

• Alors pourquoi pas les entretiens d’évaluation ?

• Au premier abord, on est surpris, voire choqué : comment en effet confier à un tiers ce colloque singulier qu’est l’entretien d’évaluation ?

• Mais une réflexion plus approfondie amène à revoir la position.

• Les entretiens d’évaluation sont souvent bâclés, quand ils ne sont pas totalement évacués.

• Conséquence : le salarié ne peut pas s’exprimer.

• A défaut de remplacer complètement ce que devrait être une évaluation annuelle authentique, l’entretien sous-traité peut partiellement compenser un tel déficit.

• Mais l’idée est si surprenante qu’en tout état de cause on ouvre le communiqué.

Annonceur : e Consulting RH

Agence RP : Stéphane Cloutour