L'éditorial  de la newsletter Cadremploi.fr fait référence, dans sa livraison du 1er septembre, à une enquête du cabinet Robert Half sur les méthodes de recrutement.

On apprend que les recruteurs, notamment dans les services internes aux entreprises, ne seraient pas hostiles à la candidature adressée par courrier et au coup de fil d'accompagnement.

Voilà qui va à l'encontre les idées reçues et conduit même le prescripteur de l'enquête à préciser que, pour ce qui le concerne, les CV doivent demeurer adressés par mail.

L'éditorialiste de Cadremploi.fr se demande quelle mouche a piqué les personnes sondées pour se prononcer ainsi.

Et conclut en invoquant l'effet de la nostalgie.

Tout se passe en effet comme si les responsables de recrutement interrogés avaient répondu selon leur désir et non leur pratique, indiquant ce qu'ils aimeraient faire - comme autrefois - plutôt que ce qu'ils font.

Méfiance donc : les courriers et le téléphones demeurent exceptionnels aujourd'hui dans la première étape d'un processus de recrutement.

Mais l'étude montre qu'il existe cependant une porte, étroite certes mais réelle, pour des voies d'accès aux services de recrutement qui à force d'être traditionnelles deviennent originales.