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CULTURE GENERALE : Quel avenir dans l’entreprise ?
03-02-2008
  • La culture générale serait, dit-on, de retour dans l’entreprise.
 
  • Les formations littéraires auraient à nouveau la cote.
 
  • Etre un bon technicien ne suffirait plus : pour réussir, il faudrait désormais posséder aussi un profond arrière-plan culturel.
 
  • En quoi la connaissance de Racine ou la familiarité avec l’histoire napoléonienne permettent-elles à l’ingénieur de mieux fabriquer, au commercial de mieux vendre, à l’auditeur de mieux contrôler ?
 
  • Il n’est certes pas inutile, dans toute fonction, de mettre en perspective sa pratique : la culture générale y contribue.
 
  • Mais la raison principale de son renouveau n’est sans doute pas là.
 
  • Dans la plupart des fonctions de l’entreprise, y compris les plus techniques, on consacre son temps à produire et gérer des transactions, c’est-à-dire des échanges incorporels avec les autres.
 
  • Ainsi va l’économie.
 
  • Ce phénomène est paradoxalement renforcé par le développement des logiciels de workflow qui assignent à chacun un rôle limité et précis dans l’organisation.
 
  • Comment réussir dans cet espace réducteur ? En se distinguant.
 
  • Comment se distinguer ? En séduisant.
 
  • Comment séduire ? En intéressant.
 
  • Comment intéresser ? En mobilisant sa culture générale.
 
  • Sans le savoir, la plupart des salariés font commerce d’intelligence et de culture générale.
 
  • Longtemps, ces deux qualités ont été mal portées dans l’entreprise, tant elles paraissaient en contradiction avec le pragmatisme dominant.
 
  • Si elles reviennent au premier rang, c’est qu’elles sont appelées à constituer la matière première de la création de valeur de demain.
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