• On connaît le rôle de discrimination négative que peuvent jouer dans un CV le patronyme, le prénom, le lieu de naissance ou le domicile.

• Au point que le principe du CV anonyme fait son chemin.

• Mais qu'en est-il de la discrimination positive ?

• Des enseignants ont testé l'efficacité d'une annonce de cours particuliers de mathématiques en fonction du nom du professeur : M. Py s'est trouvé plus sollicité, rapporte-t-on, que ses collègues aux patronymes moins scientifiques.

• Il semble également que les prénoms jouent un rôle dans l'imaginaire des recruteurs : les prénoms sophistiqués constitueraient un atout pour le secteur financier alors que les plus classiques faciliteraient l'accès à l'industrie.

• On n'est évidemment pas maître de son état civil, mais la législation et les usages donnent aujourd'hui en France une grande liberté de manoeuvre quant à la présentation de ses nom et prénom.

• Et l'impact sur un CV peut varier considérablement.

• Soit, par exemple l'individu suivant :

Prénoms : Charles, Henri, Pierre, Philippe
Nom du prère : Martin
Nom de la mère : Dupont

• Du plus simple au plus élaboré, il peut choisir de se présenter comme :

Charles Martin
Charles H. Martin
Charles-Henri Martin
Charles Martin-Dupont
Charles H. Martin-Dupont
Charles-Henri Martin-Dupont

• Dans chaque cas, dans l'inconscient du lecteur, la perception varie.

• Autant le savoir.