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• Réponse : mieux vaut éviter

• L’article L 323-6 du code de la sécurité sociale prévoit, entre autres dispositions, que le salarié en arrêt de maladie doit cesser temporairement toute activité professionnelle.

• Le salarié qui ne respecte pas cette obligation peut être condamné à rembourser les indemnités journalières qu'il a perçues, éventuellement augmentées d'une pénalité.

• L'employeur qui a fait travailler, y compris à distance ou via Internet, un salarié en arrêt de maladie, ou qui a laissé travailler un salarié sans le lui avoir formellement demandé, est également fautif.

• Dans ce cas, la responsabilité de l'employeur est engagée : le salarié peut lui demander des dommages et intérêts, notamment pour couvrir les indemnités remboursées.

• La Cour de cassation l'a rappelé dans un arrêt du 21 novembre 2012.

• Demander une aide ponctuelle, même en télétravail, à un salarié en arrêt de maladie est donc à bannir.