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• Dans une entreprise de lavage en Lorraine, un employé s’était absenté de son poste, s’estimant maltraité par le père de la gérante, alors même que celui-ci n’exerçait aucune fonction officielle dans la société.
  

• Convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour faute grave, le salarié ne s’y rend pas.

• L’employeur ne se déplace pas non plus.

• Devant les juges du travail, l’employé plaide la nullité de l’entretien préalable au motif que, nonobstant sa propre absence, l’employeur aurait dû s’y rendre.

• La Cour d’appel de Metz, confirmée par la Cour de cassation, a jugé que l’absence conjointe des deux parties à l’entretien préalable ne l’entachait pas d’irrégularité.