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• Réponse : non
  

• L'article L121-3 du Code du travail dispose qu'est nulle et de nul effet toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail français.

• Les contrats de travail internationaux peuvent toutefois déroger à cette interdiction, sous réserve de comporter une renonciation sans équivoque de la part du salarié au privilège de juridiction des tribunaux français du droit du travail.