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• Réponse : oui, bientôt
  

• La loi du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire dispose qu'à compter du 1er novembre 2014, afin de faciliter la reprise d’une entreprise ou d’un commerce par ses salariés, un droit d’information préalable des salariés est institué.

• Dans les entreprises de 249 salariés au plus, les salariés doivent désormais être obligatoirement informés, en cas de projet de cession du fonds de commerce ou de l’entreprise (plus de 50 % des parts sociales d’une SARL ou d’actions ou valeurs mobilières donnant accès à la majorité du capital d’une société par actions), au plus tard 2 mois avant la cession.

• Les salariés, qui restent tenus à une obligation de discrétion, ont ainsi le temps de pouvoir proposer une offre de rachat du fonds de commerce, des parts sociales, actions ou valeurs mobilières, ou une offre de reprise de l’entreprise sous la forme juridique qu’ils souhaitent (société anonyme, SARL, Scop, etc.).

• L’information préalable doit être transmise soit via les institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel...), soit directement auprès des salariés.

• Sont exclues du champ d’application de cette disposition :

·    les entreprises de 250 salariés et plus,
·    les transmissions réalisées dans le cadre d’une succession, d’une liquidation du régime matrimonial ou d’une cession du fonds au conjoint, à un ascendant ou descendant,
·    les entreprises en cours de procédure de conciliation, de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

• La cession en projet peut être réalisée entre 2 mois et 2 ans après l’information des salariés ; si elle n’a pas eu lieu au bout de 2 ans, tout nouveau projet de cession doit être à nouveau notifié aux salariés.

• La cession peut intervenir avant l’expiration du délai de 2 mois dès lors que chaque salarié a fait connaître au cédant sa décision de ne pas présenter d’offre.