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• Dans une pharmacie, une préparatrice souffrant d’une pathologie connue de son employeur commettait régulièrement des erreurs de délivrance de médicaments du fait de sa maladie.
  

• Malgré cette maladie, le médecin du travail avait déclaré la salariée apte au travail sans réserve.

• L’employeur procède un jour au licenciement la préparatrice pour manquements répétés à ses obligations professionnelles, sans toutefois invoquer sa pathologie.

• La Cour de cassation, amenée à statuer sur le contentieux qui s’ensuit, considère le licenciement sans motif réel et sérieux.

• Pour les hauts magistrats, l’employeur ne pouvait ignorer que les erreurs reprochées à la salariée étaient en lien au moins partiel avec sa pathologie.

• Dès lors que le médecin du travail avait autorisé celle-ci à travailler, il appartenait à l’employeur d’organiser son poste de façon à adapter sa fonction à sa maladie.

• Faute de l’avoir fait, il ne pouvait se placer sur le plan disciplinaire pour justifier un licenciement.