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• Le Code du travail prescrit une pause obligatoire rémunérée de 20 minutes après 6 heures de travail. 

• Il est en revanche muet sur les pauses café et cigarette qui, sauf accord d’entreprise, constituent une tolérance de l’employeur à l’égard des salariés.
  

• Bien que l’obligation de mettre des installations sanitaires à la disposition des salariés figure dans le Code du travail, rendant implicite un droit à la pause pipi, la durée et les conditions de rémunération de celle-ci ne sont pas précisées.

• On ne peut donc apprécier son statut qu’au regard de la jurisprudence.

• Les juges du travail estiment que la satisfaction des besoins naturels relève du temps de travail effectif et doit donc être rémunérée à ce titre, à condition de demeurer dans des limites raisonnables.

• Le caractère raisonnable s’apprécie au cas par cas.