Carnet RH : Le coach salarié du dirigeant d’une entreprise prend l’ascendant sur lui. Est-ce un motif de licenciement ? |
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03-10-2015 |
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- Dans une entreprise de prestation pour l’environnement, une jeune femme – par ailleurs médecin au CHU voisin – exerce en qualité de prestataire de service une activité de coaching du président.
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Elle est ensuite recrutée en CDI à temps partiel.
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L’ego de la salariée et l’ascendant qu’elle exerce sur le président sont tels qu’elle en vient à manquer de correction à son égard et à se substituer fréquemment à lui dans le processus de décision.
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L'ambiance au sein de l'entreprise se détériore au point que, dans un sursaut d’autorité, le président prend la décision de licencier la salariée pour faute grave.
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Dans l’escalade contentieuse qui s’ensuit, la Cour de cassation estime que l’inversion du lien de subordination, l’un des éléments constitutifs du contrat de travail, rendait impossible la poursuite de celui-ci.
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Elle justifie donc le licenciement.
(Cass. soc. 08/07/15)
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