Références (par oomark)    n° 2377        Abonnez vos amis et relations en cliquant ici

 Rédigé dimanche 23 octobre 2016 - 18:00                     

Ce qu'on fait :

• On demande à la DRH de préparer une grille d'évaluation métier & attitude des juniors
  
• Les 10% les mieux notés au scoring font l'objet d'un accompagnement par coach
• On les fait tourner tous les 18 mois
• Leurs managers leur accordent une attention particulière
• Les affaires complexes leur sont confiées en priorité
• Puis on fait un bilan et une sélection après 5 ans
  

• On convoque un junior à la veille d'une réunion importante à laquelle il doit participer
• Persuadé que c'est pour parler de ses chiffres, il les peaufine
• Quand il se présente, on lui demande son avis sur une question d'ordre stratégique sans rapport avec la réunion, pas plus qu'avec ses compétences
• S'il hésite à répondre par modestie sur un sujet qu'il dit ne pas maîtriser, on lui explique que c'est précisément pourquoi son jugement peut être utile
• Et on l'écoute
• Les vrais talents et caractères se repèrent vite
  

Les critères d'entrée à Harvard peuvent changer d'une année sur l'autre 

"Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général." Proverbe chinois

La colle du jour : Avis ou conseil : lequel solliciter pour susciter l’intérêt ?  Réponse   avec     

  Quand on aime, on ne compte pas : Au début des années 1930, un professeur d'université début de carrière gagnait 4 000 francs par mois. Mais combien valait un appartement de 5 pièces au Quartier latin ?    Réponse   avec   

Culture COM : « Frigidaire ». La célèbre marque est devenue synonyme de réfrigérateur. Mais de quand date cette affiche ?   Réponse    avec

Curiosités : Cette toile d'André Masson, de 1955, est intitulée L'Origine du monde, comme le célèbre et provocateur tableau de Gustave Courbet. Pourquoi ?       Réponse   

Mardi 15 novembre 2016  ENJEUX ET DIMENSION HUMAINE DES TRANSFORMATIONS          VOIR