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NB : Toutes les rubriques ne sont pas obligatoires
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Jean-Jacques Salomon
Editions du Palio, oomark. Editeur
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, Tél : 06 07 67 46 00
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Ma formation
Ecole Polytechnique, Université Paris 1 (économie)
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Mon parcours professionnel
Successivement dans la banque, le marketing, l'informatique et l'édition
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Mes auteurs préférés
Proust : je ne connais rien de plus drôle, à chaque relecture
Rimbaud : parce que je suis né un siècle exactement après lui et que cela m'a toujours interpellé
Beaucoup de littérature historique, mémoires et biographies, peu de littérature contemporaine
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Mes autres préférences culturelles
Les petits musées de Paris et les grands musées de province
L'histoire des rues
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Ma citation préférée
«
Dire que j'ai gâché des années de ma vie, que j'ai voulu mourir, que
j'ai eu mon plus grand amour, pour une femme qui ne me plaisait pas,
qui n'était pas mon genre ! » Du côté de chez Swann
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Mes publications
La vie des secrétaires au quotidien sous François Mitterrand, Etex, 1993
Le mythe de la secrétaire, Etex, 1994
Meurtres rituels dans le marketing direct, Etex, 1995
C'est quoi le Plan B ? Palio, 2008
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La place de la culture dans ma vie professionnelle
La
plupart des gens ont des centres d'intérêt culturel très précis. Mais
on les évoque rarement dans le monde de l'entreprise. J'ai constaté que
lorsqu'on savait en parler, on se faisait des alliés et des amis. Et
que certains collègues, collaborateurs ou clients, sont souvent plus
touchés par un livre ou une place de théâtre qu'on aura choisis pour
eux que par une invitation à dîner. Les deux n'étant pas incompatibles ;-)
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Pourquoi je lis Références (par oomark)
Lorsque
j'ouvre un ancien numéro de Références, c'est comme si je ne l'avais
pas écrit. Et j'y découvre des jeux de miroirs intellectuels qui, bien
que j'en sois l'auteur, me suprennent souvent. Comme dans certains
musées, il y a dans cette composition improbable une alchimie qui fait
émerger les idées.
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Le rôle de la culture générale dans mon entreprise
"La
culture est ce qui reste quand on a tout oublié," suggérait Herriot. En
le paraphrasant, je suis tenté de dire que, sous l'angle
professionnel, la culture est ce qui permet d'aller plus loin quand on
est arrêté. Recruter des candidats cultivés, c'est l'espérance de les
voir s'élever en même temps que l'entreprise. Stimuler la curiosité
intellectuelle des collaborateurs est un exercice qui profite à
l'ensemble de leurs activités. C'est souvent par un détour dans
l'Histoire ou la littérature qu'on trouve ses meilleures idées
professionnelles et l'énergie de les mettre en oeuvre.
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