PRATIQUES : un salarié peut-il critiquer la fonction Ressources Humaines sur son blog ?
29-11-2007
avec
Réponse : oui, mais
Comme tout autre citoyen, un salarié est évidemment libre de faire connaître sur son blog ses réflexions personnelles sur les ressources humaines.
Une vigilance particulière s’impose cependant si le salarié se présente es qualité, c’est-à-dire fait mention de son entreprise.
Dans ce cas, le salarié devra veiller à ce que ses propos conservent manifestement une portée générale.
A défaut, si les commentaires peuvent être interprétés comme relatifs à son employeur, il peut se trouver poursuivi en diffamation.
A moins que ses considérations ne soient qu’élogieuses.
Par une ordonnance de référé du 27 avril 2006, le Tribunal de Grande Instance de Paris a ainsi estimé que la formule "les RH ne font que peu de cas de la loi et ne se gênent pas pour ne pas la respecter" ne pouvait être considérée comme une formule de nature générale.
Parce qu’elle figurait sur un blog où le salarié exposait principalement sa vie chez son employeur et que lesRH désignent couramment la direction des ressources dans le langage de l’entreprise.
A défaut d’être « entreprise de soi-même », avec Internet, chacun se trouve ainsi déjà « directeur de la publication de soi-même ».
