Sylvia Di Pasquale, l'éditorialiste de la newsletter Cadremploi.fr, souligne dans sa livraison du 8 septembre 2008 cet intéressant paradoxe qu'est la coexistence du fichier Edvidge et du CV anomyme.

A ce stade, ni l'un ni l'autre ne sont assurés de voir le jour ou de durer.

Mais il est singulier d'observer le parallélisme de ces deux mouvements contradictoires.

D'un côté, les promoteurs d'Edvige le défendent notamment au motif qu'il y aurait déjà librement disponibles sur le web plus d'informations nominatives sur chacun qu'il n'y en aura jamais dans le fichier.

De l'autre, les pouvoirs publics encouragent l'usage du CV anomyme pour dépasser la discrimination à l'embauche.

Que nous révèle ce choc apparent de philosophies antagonistes ?

Peut-être que, dans un cas comme dans l'autre, le politique est dépassé par le technique.

Demain, autant sinon plus que l'état civil, comptera l'identité numérique.

Et de même qu'Internet stimule la liberté d'expression, il est possible que le foisonnement des identités numériques s'impose à la fois comme le meilleur rempart contre le fichage abusif et comme le levier le plus efficace de lutte contre les discriminations.