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« Pas de tabou entre nous ! ». Lorsque l'expression surgit, elle part d'un bon sentiment. Mais gagne-t-on vraiment à faire tomber les sujets tabous dans le monde de l'entreprise ?

• Tabou est un mot issu des langues polynésiennes.

• On le rencontre sous les formes tapu, kapu...

• C'est le navigateur anglais James Cook qui, de retour de Tahiti, introduit le terme dans le vocabulaire ethnologique pour désigner une prohibition à caractère "sacré" dont la transgression peut entraîner un châtiment surnaturel.

• Par extension, l'adjectif tabou qualifie aujourd'hui un sujet qu'il est préférable de ne pas évoquer si l'on veut respecter les codes de la bienséance.

• Proposer d'écarter les tabous dans l'univers professionnel, c'est inviter à aborder une question sans faux-semblants, à jouer cartes sur table.

• La démarche paraît louable : il est d'usage de viser la transparence dans les entreprises.

• Mais un sujet n'est pas tabou par hasard.

• Avant de le faire tomber, on gagne à s'interroger sur l'origine du tabou.

• Ne pas la prendre en compte, c'est comme traiter le symptôme sans soigner la maladie.

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