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• Au sens moderne, l’humanisme désigne la posture consistant à placer l’être humain au centre de la démarche intellectuelle.

• Difficile de ne pas partager une telle philosophie, et pourtant « c’est un humaniste » résonne dans l’entreprise comme un reproche.

• Reproche amical, un rien condescendant, mais critique néanmoins.

• Pourquoi, alors que l’humain est réputé au cœur des enjeux managériaux, est-il mal porté d’être humaniste ?

• C’est que le mot est souvent détourné.

• Sont traités d’humanistes aussi bien celui qui fait passer la morale passe avant la performance, que celui qui refuse de foncer sans comprendre ou celui qui n’accepte pas de se laisser envahir par la vie professionnelle.

• L’humaniste résume tout ce à quoi chacun est amené à renoncer, au moins partiellement, pour faire face aux nécessités de l’action.

• S’il y a autant de respect que de reproche dans le « c’est un humaniste », c’est parce qu’en contrepoint la formule s’adresse aussi à soi-même pour dire : j’aimerais l’être, mais je ne peux pas.