Une équipe de chercheurs menée par un professeur de finances de l'Université du New Hampshire a étudié les performances des grandes entreprises américaines en fonction des diplômes de leurs présidents et directeurs généraux. Il ressort que les entreprises dirigées par des diplômés issus des vingt plus prestigieuses universités des Etats-Unis n'affichent pas de meilleurs résultats que les autres. Qu'on se rassure : leurs résultats ne sont pas non plus moins bons. Tout se passe comme si le diplôme du patron était sans effet sur le cours de bourse.
Il serait utile – quoique plus difficile – de prolonger l'étude au niveau (n-1) de la hiérarchie, et plus généralement aux niveaux (n-x). Il doit bien y avoir une valeur de x pour laquelle la qualité des diplômes exerce une influence sur la marche d'une société. Mais laquelle ?
Jean-Jacques Salomon