Une équipe d'économistes de l'université de l'Ohio a identifié une surprenante corrélation positive, dans les entreprises américaines, entre la proportion d'employés de plus de 60 ans et celle de jeunes femmes de moins de 30 ans. Plus le jeune beau sexe est présent, moins les vieux beaux partent à la retraite. L'explication est simple. Pour demeurer compétitives, les entreprises dans lesquelles les anciens restent durablement doivent en effet faire preuve d'une flexibilité accrue dans la gestion de leurs collaborateurs encore jeunes. Or les femmes de moins de 30 ans constituent la catégorie sociale qui recherche le plus des emplois à temps partiel et des horaires souples. Il est donc normal qu'elles soient surreprésentées dans les sociétés où les seniors sont nombreux.
Aucun démon de midi dans cette affaire !
Jean-Jacques Salomon