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• Réponse : non, en principe

• Sauf si l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de l'exercice d'un emploi, la discrimination professionnelle fondée sur le sexe est interdite par le droit du travail.

• L'article L. 123-1-b du Code du travail précise que « nul ne peut résilier le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ».

• Dans un arrêt du 30 avril 1996, la Cour de Justice des Communautés Européennes a décidé qu'un licenciement fondé sur le transsexualisme était une différence de traitement fondée sur le sexe.

• Un licenciement justifié par un changement de sexe du salarié est ainsi contraire aux dispositions prévues par le Code du travail.