Aux Etats-Unis, les entreprises et les collectivités publiques ne sont pas les seules à faire l'objet d'un scoring financier. Les particuliers sont également notés par des agences spécialisées, en fonction de la régularité de leurs paiements, le niveau de leur endettement, etc. Chez les DRH américains, l'habitude s'est établie de consulter les notes financières des candidats avant de les recruter, avec – on le devine – une préférence pour les mieux notés, supposés plus faciles à intégrer. Or des chercheurs de l'université de Louisiane viennent de montrer que la corrélation entre scoring financier et comportement en entreprise va à l'encontre du sens commun ! Les mauvais payeurs se révèlent avoir meilleur caractère que leurs collègues AAA.
En va-t-il des peuples comme des hommes ?
* Proverbe anglais
Jean-Jacques Salomon