Après les CV anonymes, certaines entreprises s'essaient au recrutement par questionnaire. Plutôt que d'envoyer la liste de leurs diplômes, la chronologie de leurs expériences et leur état-civil, les candidats sont invités à répondre à des questions ouvertes.

Pourquoi ne pas développer et perfectionner ce dispositif ? On pourrait envisager de le mettre en oeuvre une fois par an, en réunissant les postulants dans une salle close pendant une durée limitée. On pourrait aussi confier l'analyse des réponses à des experts indépendants et annoncer à l'avance les règles et le barème d'évaluation des réponses. Et l'on pourrait enfin publier au Journal Officiel la liste des personnes recrutées.

Jean-Jacques Salomon

Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

Partager cet article :