Culture RH : « Pseudo ». Utiliser sur son lieu de travail des pseudonymes dans des échanges électroniques avec un collègue peut-il constituer une faute grave ?
Réponse: oui
Sachant l’un des subordonnés adepte des sites de rencontre, un cadre se
met en contact avec lui au travers de pseudonymes féminins.
A
la cafétéria, il recueille les confidences de son collaborateur sur les
liaisons « électroniques » qu’il croit entretenir avec ces pseudonymes,
et en profite pour le manipuler.
Lorsque l’affaire est révélée, le cadre est licencié pour faute grave.
Il conteste son licenciement au motif que son intervention sur le site de rencontre relevait de la sphère privée.
Successivement,
la Cour d’appel et la Cour de cassation ont rejeté cette argumentation,
considérant que le fait d’utiliser sur son lieu de travail l’équipement
informatique de l’entreprise donnait à cet acte de manipulation un
caractère de violence morale professionnelle justifiant une rupture
immédiate du contrat de travail.
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