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Culture RH : Partir en congé sans l’autorisation d’un employeur qui refuse de vous répondre justifie-t-il un licenciement ?
16-09-2007

 

 

  • Réponse : oui
 
  • Un arrêt du 11 juillet 2007 de la Cour de Cassation établit qu’un départ en congé sans autorisation de l’employeur constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
 
  • Dans l’affaire jugée, le salarié avait à plusieurs reprises interrogé son employeur sur la possibilité de consommer son solde de congés payés, sans obtenir de réponse.
 
  • De guerre lasse, il décide de s’absenter.
 
  • Les juges contestent le caractère de faute grave invoqué par l’employeur pour justifier le licenciement, du fait de la négligence que constitue son absence de réponse aux demandes répétées de son salarié.
 
  • En revanche, ils estiment que partir en congé sans autorisation formelle est un motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
      
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