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• La scolarité étant obligatoire en France jusqu’à l’âge de 16 ans, il est en principe interdit de signer un contrat de travail avant cet âge.

• Des dérogations sont cependant possibles dès l’âge de 14 ans, d’une part pour les apprentis, d’autre part pour certains « petits boulots » occasionnels.

• Dans ces cas, l’employeur doit informer l’inspection du travail de l’embauche du jeune salarié.

• L’inspection du travail peut alors, si elle estime avoir affaire à une situation d’abus, exiger la rupture du contrat.

• En dessous de 18 ans, le travail de nuit est par ailleurs interdit.

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