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• Un salarié participe au voyage en Croatie offert par une entreprise aux lauréats d’un concours interne de vente.

• Au cours d’un dîner, le salarié, en état d’ébriété, insulte à plusieurs reprises des collègues et leurs épouses.

• A son retour, il fait l’objet d’un licenciement pour faute grave, sanction qu’il conteste devant les juges du travail au motif que les incidents sont intervenus à l’extérieur de l’entreprise et en dehors des heures de travail.

• La Cour d’appel se range à l’argumentation du salarié.

• La Cour de cassation, statuant à son tour, ne suit pas les juges du fond.

• Pour la Haute juridiction, « les faits de menaces, insultes et comportements agressifs commis à l'occasion d'un séjour organisé par l'employeur dans le but de récompenser les salariés lauréats d'un challenge national interne à l'entreprise et à l'égard des collègues ou supérieurs hiérarchiques du salariés, se rattachaient à la vie de l'entreprise. »