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• Réponse : oui
  

• Un salarié engagé ou prévoyant d'être engagé dans un conflit avec son employeur peut conserver une copie des documents strictement nécessaires à l'exercice de ses droits de défense.

• Il appartient au salarié d'établir que cette copie est strictement nécessaire à l'exercice des droits de sa défense.

• La Cour de cassation l'a rappelé dans un arrêt du 31 mars 2015.